Je hoort regelmatig: ‘feedback is een cadeau’. Dat ervaart zeker niet iedereen! Mensen vinden het vaak moeilijk om feedback te geven of te ontvangen. Ze zijn bang voor weerstand of om de relatie met collega’s te beschadigen. Ook het vragen naar feedback kan voor sommigen lastig zijn.
Inzet van bewezen wetenschappelijke inzichten, zoals Organizational Behavior Management en Positieve Psychologie, voor blijvende positieve gedragsverandering